眾所周知，“文化”的核心是人心中的價值觀念。價值觀念決定人的行動方向，決定事情的結果。在生產、生活中，有了正確的安全價值觀念導航，我們才能夠沿著正確的道路，享受平安、健康的幸福生活。

有一個大家都熟悉的，一半笑話、一半認真的選擇題：假如你的妻子和你的母親一起掉入河中，你會去救誰??？其實這就是價值觀念選擇的問題，親情重要還是愛情重要？關鍵時刻，一個人心中的價值觀念決定一個人的行動。

毛主席曾經講過：人才要做到“又紅又?！?。這里的“?！?，說的是一個人的掌握的知識、技術、能力；而“紅”，指的是一個人的價值觀念。比如，一名戰斗機駕駛員，他的駕駛水平非常高超。如果他樹立保家衛國、聽黨指揮的正確價值觀念，他就會駕駛飛機，翱翔在祖國的藍天，保衛我們的神圣領土不受侵犯，保衛我們的人民不受欺凌、安居樂業。反之，如果他把個人的侈靡享樂作為自己的價值觀念，那么他就可能有一天經受不住敵人的蠱惑，背叛自己的祖國和人民，駕駛飛機投靠敵人。

很多安全事故發生的根本原因是人的不安全行為造成的，而人的行為是人心中的價值觀念決定的。關鍵時刻如果一個人價值觀念出現了偏移，忘記了安全是人最根本的需求，安全、健康是一切需求的根基所在，盲目的追求效率、效益，或者“圖省事”，就會做出不安全的行為，給自己和身邊人的生命安全造成損害。所以企業必須構筑濃郁的安全文化氛圍，讓安全大于一切的價值觀念根植入每一名企業員工的內心深處。

安全是幸福生活的保障：無論工作生活如何繁忙，無論世事如何嘈雜，只要我們平平安安、健健康康的活著，就是最幸福的事情；安全是快樂的源泉：只有擁有安全的生活環境、健康的身體，我們才能夠快樂的欣賞花開花落、繁星閃爍的美景；安全是家人對我們的期盼：我們的家人并不奢望我們能夠給他們帶回一筆巨額財富，他們需要的只是我們能夠平平安安的回家，和他們一起共進晚餐；安全是一份責任：有一位作家曾經說過，只要你活著，就是對某一個人最大的支撐；給別人一個安全的工作生活環境，才是對他真正的尊敬與愛護，安全是一個人最大的尊嚴；安全需要一份珍惜：當有一天失去了安全與健康，才會感受到平平淡淡的一頓飯、一杯水，那些平安日子里的小小的幸福，是如此的彌足珍貴。

企業安全文化的創建過程，就是企業員工安全價值觀認知、統一和凝聚的過程。企業可以通過培訓、文化活動的開展、安全事故案例的警示教育，在員工心中樹立安全大于一切的價值觀念；當然，要實現文治，需要通過法治過渡，用法治做保障：企業通過規章制度規范和約束員工的行為，久而久之安全制度就會化為員工的日常行為習慣，安全理念和價值觀念也隨之根植入員工的心中；安全是一個人最根本的需求，我們要安全，還要懂安全、會安全，因此企業要通過各種培訓方式，讓企業員工掌握安全知識、操作技能；要創建安全的環境，離不開物質的保障：企業要配置完善安全防護裝置、應急器材，用這些硬件設施保障員工不受到傷害。當企業的軟件設施和硬件設施都建立起來，安全文化才會完善起來。

當企業的全體員工都擁有了正確和統一的安全價值觀念，肩負著共同的使命，步伐一致的向著被廣泛認可的安全愿景奮斗，便代表著企業的安全文化已經形成并且凝聚起來，成為每一名員工的導航儀，指引著大家向幸福的康莊大道前進！

安全是最大的幸福！